FDE100 能力标准
把“能落地”变成可描述、可比较的能力语言
统一人才档案、企业项目要求和能力证据的表达,同时明确区分人才自评、平台业务登记与 FDE100 能力评估。
七维能力画像示意
图中等级仅用于说明雷达图如何表达七维差异,不对应任何真实人才、企业或诊断结果。
统一模型
七个维度贯穿人才、项目与企业服务
FDE 站在业务现场与 AI 技术之间,对从问题发现到真实采用的完整交付负责。七维模型让不同角色使用同一套语言讨论能力、要求和差距。
人才
展示逐维等级、来源与对应证据
项目
描述真正需要的能力与等级
企业
识别 AI 落地准备度与行动重点
七维定义
从发现问题到沉淀方法
维度 ID、名称、顺序与说明由同一份版本化配置驱动,首页、人才档案和筛选项不再各自维护一套定义。
01需求发现客户访谈与需求发现
访谈业务负责人和一线用户,识别真实问题、定义边界并形成结构化需求。
逐维 L1–L5 行为锚点
试运行专业草案 · 待业务校准- L1
能够识别访谈对象并在指导下记录显性需求,但尚不能独立判断问题真伪和优先级。
下一步:使用统一访谈提纲完成至少一次管理者与一线用户的交叉访谈,并把事实、判断和假设分开记录。
- L2
能够按既定提纲开展访谈、整理痛点与需求清单,并在协助下补充关键背景。
下一步:为每项需求补充使用者、触发条件、当前代价、成功标准和待验证假设。
- L3
能够独立访谈多类利益相关者,交叉验证问题,形成有边界、有优先级的结构化需求。
下一步:建立需求验证闭环,用业务数据或现场观察验证高优先级问题并记录否定证据。
- L4
能够在复杂组织中识别冲突诉求、隐性约束和决策链,推动各方对问题定义与范围达成一致。
下一步:沉淀面向复杂项目的利益相关者地图、需求冲突处理规则和范围变更机制。
- L5
能够建立可复用的客户发现方法、质量标准和辅导机制,并持续用项目结果改进访谈体系。
下一步:建立访谈质量抽检与复盘机制,持续更新问题库、证据标准和培训案例。
02场景设计业务流程与场景设计
梳理当前流程与瓶颈,识别高价值 AI 场景,设计未来流程和业务指标。
逐维 L1–L5 行为锚点
试运行专业草案 · 待业务校准- L1
能够理解流程图和 AI 场景的基本概念,在指导下描述局部业务步骤。
下一步:选择一个具体流程,标注参与者、输入、动作、输出、等待点和异常路径。
- L2
能够按模板梳理现状流程、识别明显瓶颈,并参与候选 AI 场景讨论。
下一步:为候选场景补充频次、耗时、错误成本、数据条件和受影响人群。
- L3
能够独立完成现状与目标流程设计,按价值、可行性和风险排序 AI 场景并定义业务指标。
下一步:为优先场景建立基线值、目标值、责任人和分阶段验证计划。
- L4
能够设计跨部门端到端流程,处理例外、控制点和人机协同,并推动流程所有者确认。
下一步:建立跨部门流程治理机制,明确例外升级、人工兜底和指标复盘节奏。
- L5
能够建立场景识别与流程再设计方法论,使组织持续发现、评估和复制高价值 AI 场景。
下一步:维护组织级场景组合与收益复盘体系,用真实结果持续校准优先级模型。
03方案设计AI 方案与产品设计
判断模型、知识库、工作流和智能体的适用性,兼顾价值、成本、安全和维护。
逐维 L1–L5 行为锚点
试运行专业草案 · 待业务校准- L1
了解大模型、知识库、工作流和智能体等常见方案形态,能在指导下参与方案讨论。
下一步:针对一个已定义问题,对比规则、检索、生成式模型和人工处理的适用边界。
- L2
能够根据既定架构制作原型或配置基础方案,但对成本、安全和长期维护的权衡仍需协助。
下一步:为方案补充数据来源、模型选择、人工兜底、成本估算和失败处理。
- L3
能够独立设计可验证的 AI 方案与产品流程,说明模型、数据、评测、成本和安全取舍。
下一步:建立离线评测集与业务验收标准,通过小范围试点验证核心假设。
- L4
能够为复杂场景设计多组件架构和分阶段产品路线,处理性能、可靠性、合规与运营约束。
下一步:建立架构决策记录、容量与成本模型,以及关键组件替换和降级预案。
- L5
能够建立组织级 AI 方案设计原则、评测体系和组件标准,指导多团队复用与演进。
下一步:持续用线上质量、成本和业务结果更新参考架构、评测基准与治理规则。
04开发集成应用开发与系统集成
开发 AI 应用、调用模型和工具、接入企业数据与 API,并处理权限、异常和日志。
逐维 L1–L5 行为锚点
试运行专业草案 · 待业务校准- L1
能够阅读示例代码或低代码流程,在指导下完成局部配置和简单接口调用。
下一步:完成一个带输入校验、异常提示和日志记录的最小模型调用功能。
- L2
能够按既定设计开发单一功能、调用模型或工具,并接入清晰定义的数据接口。
下一步:补齐权限校验、超时重试、错误分类、调用追踪和基础自动化测试。
- L3
能够独立开发可维护的 AI 应用,完成企业数据与 API 集成,并处理权限、异常、日志和测试。
下一步:对关键链路开展性能与故障测试,建立接口契约和可观测性指标。
- L4
能够负责复杂系统集成,处理异构数据、并发、可靠性和跨团队接口治理。
下一步:建立关键集成的服务等级、变更兼容、故障演练和技术债治理机制。
- L5
能够建立 AI 应用工程与集成标准,沉淀平台组件并指导团队交付复杂系统。
下一步:用复用率、缺陷率和交付周期衡量工程体系效果并持续改进。
05部署安全部署、测试与安全
部署到测试或生产环境,完成测试、监控、风险识别和运维文档。
逐维 L1–L5 行为锚点
试运行专业草案 · 待业务校准- L1
了解测试、部署、监控和安全的基本要求,能在指导下执行标准步骤。
下一步:为一个试验应用完成测试清单、环境配置说明和最小权限检查。
- L2
能够按既定流程部署到测试环境,执行功能测试并记录问题和运行状态。
下一步:补充自动化部署、回滚步骤、日志告警和数据访问检查。
- L3
能够独立完成测试与生产部署,建立验收、监控、回滚、安全控制和运维文档。
下一步:开展故障演练和安全复核,验证恢复时间、权限边界与敏感数据处理。
- L4
能够负责高风险或复杂环境的发布治理,处理容量、合规、供应链与跨系统故障。
下一步:建立分级发布、持续安全验证、容量预测和重大故障复盘机制。
- L5
能够建立组织级 AI 系统质量、安全与运维标准,并用运行数据持续改进。
下一步:将事故、审计和性能数据纳入标准更新,定期验证控制措施的有效性。
06用户采用变革推动与用户采用
推动业务人员参与,开展培训、收集反馈、处理阻力并提升真实采用率。
逐维 L1–L5 行为锚点
试运行专业草案 · 待业务校准- L1
意识到用户参与和培训的重要性,能在指导下收集反馈和整理常见问题。
下一步:识别目标用户、工作变化和主要顾虑,建立基础反馈记录。
- L2
能够按计划组织演示或培训、收集用户反馈,并跟进明确的问题清单。
下一步:区分功能问题、流程问题和采用阻力,为每类问题确定负责人和反馈周期。
- L3
能够独立设计试点、培训和反馈闭环,以使用数据和业务结果推动真实采用。
下一步:建立采用基线、分群目标和持续辅导机制,验证使用是否带来业务改善。
- L4
能够处理跨部门变革、角色调整和利益冲突,推动管理者与一线用户共同承担采用责任。
下一步:建立变革赞助人网络、关键用户机制和阻力升级路径。
- L5
能够建立组织级 AI 采用与变革方法论,形成持续学习和行为改变体系。
下一步:用采用率、能力提升和业务结果评估变革体系,并持续更新干预策略。
07交付产品化交付复盘与产品化
完成复盘,沉淀模板、提示词、组件和 SOP,把一次性交付转化为可复用方案。
逐维 L1–L5 行为锚点
试运行专业草案 · 待业务校准- L1
了解复盘和资产沉淀的意义,能在指导下整理项目材料与经验。
下一步:按统一目录归档目标、决策、成果、问题和可复用材料。
- L2
能够参与项目复盘,整理提示词、模板、流程或组件,但复用条件尚不清晰。
下一步:为每项资产补充适用场景、输入输出、依赖、限制和维护责任人。
- L3
能够独立完成交付复盘,将有效做法沉淀为可复用模板、组件和 SOP,并验证复用效果。
下一步:在第二个真实场景复用核心资产,记录节省时间、质量变化和适配成本。
- L4
能够管理跨项目资产组合,识别共性能力并推动方案标准化、模块化和规模复制。
下一步:建立资产版本、质量门槛、复用支持和淘汰机制。
- L5
能够建立从交付到产品化的组织机制,以复用数据和商业结果持续演进产品体系。
下一步:用复用收入、交付效率、维护成本和客户结果管理产品化路线图。
能力等级
每一维能力采用 L1–L5
能力等级描述某一具体维度的独立程度,不等同于人才综合等级,也不能由一段自述自动推断。
了解概念
了解本维度的基础概念,需要在指导下参与。
参与执行
可以在明确任务、方法和边界后参与执行。
独立完成
可以独立完成常规场景中的相关工作并形成成果。
负责复杂项目
可以负责复杂项目,处理跨团队协作与关键风险。
建立方法论
可以沉淀方法论、建立标准并指导他人。
版本说明:当前版本发布七维定义与通用 L1–L5 等级框架;逐维行为锚点为 2026.1 试运行专业草案,尚未经过目标企业样本实证校准,不得作为认证、审计或正式评级结论。
人才等级
FDE-T 至 FDE-5 成长路径
人才可以自选当前定位,但页面必须标注“人才自述”;只有按平台规则完成评估并正式生效的等级才显示“FDE100 已认证”。
FDE-T
实训阶段
FDE-1
初级实践者
FDE-2
独立交付者
FDE-3
高级项目负责人
FDE-4
行业解决方案专家
FDE-5
首席 FDE / 方法论专家
典型成果
项目结束时应该留下什么
- 访谈记录与结构化需求
- 当前与未来业务流程图
- AI 方案、原型和风险说明
- 可运行应用与系统集成
- 测试、部署和运维文档
- 用户培训与采用反馈
- 验收记录与复盘报告
- 可复用模板、组件或 SOP
企业如何使用标准
- 1. 先定义问题:明确当前流程、数据条件和期望结果。
- 2. 再选择能力:只选择项目真正需要的能力与等级。
- 3. 区分来源:分别查看人才自评、平台登记合作与能力评估。
- 4. 围绕缺口沟通:能力画像不等于自动录用,应进一步核实关键条件。
匹配不得使用年龄、性别、民族、宗教、婚育、健康或政治观点等与项目能力无关的信息。
共创申请
与 FDE100 共同修订 FDE 人才标准
我们邀请 FDE 实践者、用人企业、教育机构和行业专家,以真实招聘、培养、项目交付与能力评估经验参与标准迭代。
- 1
选择议题
选择希望参与修订的维度、等级、证据规则或应用场景。
- 2
提供实践依据
说明遇到的问题、真实案例与建议修改方向。
- 3
共同评审
FDE100 审核申请后联系合适的申请人,邀请参与访谈、评审或专题共创。
提交申请不代表建议会直接纳入正式版本。所有修订将经过证据核对、专业评审和版本记录。
共创申请
请填写你的专业背景和具体建议。申请会进入 FDE100 管理后台,由标准共创负责人跟进。
